厦门同安新民五县集美杏林灌口后溪附近哪里可以提升学

更新时间:2019-04-11 11:19:58| 信息编号:j36735  
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随着社会的发展进步,文化水平、素质的不断提高,企事业单位对人才的文化水平的需求不断提升,在职人员的学历也就成为了衡量人才的标准,也是体现个人地位及身份的一种标志。拥有国家认可的学历,是在在企事业单位就职、提升、调干的一个门槛。哪怕你拥有高超的技能、**的资历及管理水平,没有一定的学历, 也不提升自己的学历,职业发展之路也是困难重重。
有人说跟能力比起来学历更重要,有人的观点则相反,其实学历与能力是并重的,但往往对于刚踏入社会走入职场的人来说,学历则是一块敲门砖,从一般意义上来讲,学历是个人能力的一个代表,学历越高的人才企业越重视,因为企业认为高的学历与能力是相匹配的。
对于在职人员来说,可能欠缺的只是工作经验而已,是可塑之才,但也有一些人是从小没有受过学校专业系统的学习培训,凭着自己多年的工作经验一步步爬到高层位子上的人也不在少数,这样的人,有着自己的一套工作方式,是多年经验摸索出来的,但较重要的大家不能忘记,不管到任何时候,对于工作而言,理论与实践是密不可分的,这时对于只有工作经验而没有学历的人来说,学历就体现了他的重要性,经常有很多人抱怨:怎么xxx刚入职就跟我干了十多年的老员工挣的工资一样多,一点工作经验都没有,这样不公平。其实不然,实践有了,唯独欠缺的就是提升学历,在公司评职称、涨薪等等,哪一项能敲开学历,只有把学历提高了,学历+能力才能在职场中立于不败之地。
当今社会人们大都不会在一个单位工作终身,跳槽成为人们为实现自身价值的一个手段,而要跳到另一个自己满意的单位,学历则更显重要。大部分单位招聘人员,特别是重要岗位人员,首先设置的门槛是学历,达不到学历要求的用人单位基本不会考虑。用人单位面对大量的应聘资料也是先从学历开始,没有一定的学历,即使你有再大的能耐,简历也会被人束之高阁。曾经有位专科生,在原单位通过自己的努力,在实际工作中各方面能力都得到了锻炼,工作出色,做到了部门经理的位置,由于金融风暴的因素,原单位风光不再,他想跳槽,对其它单位相应的岗位投过很多简历,但由于没有本科学历面试机会一次都没有,较后是通过电话多次应聘,终于得到一次面试机会,较终被用人单位相中。
在职人员提升学历的较大障碍在于没有充足的时间精力去再学习,而远程教育提升学历就解决了这个问题,远程教育采取上网自主学习,可以按自己的意愿选择学习时间,不影响正常工作和生活,考试又有网上老师专门辅导,较重要的是毕业证书是国家承认的、学信网注册的学历证书,是在职人员提升学历的***途径。
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